Особенности трудового права Японии

Авторы

  • Масахито Токи Университет Окаямы, Япония, 700-8530, Окаяма, Кита Уорд, Цусиманака, 3-1-1 https://orcid.org/0000-0003-1057-5548
  • Елена Вячеславовна Сыченко Санкт-Петербургский государственный университет, Российская Федерация, 199034, Санкт-Петербург, Университетская наб., 7–9 https://orcid.org/0000-0002-7045-9218

DOI:

https://doi.org/10.21638/spbu14.2020.310

Аннотация

В статье рассматриваются нормы японского трудового права, в большей степени отличающиеся от тех, которые характерны для традиционного российского подхода к регулированию труда. Авторы преследовали цель заполнить вакуум в области информации о современном трудовом праве Японии в русскоязычных источниках, а также проанализировать уникальные черты данной отрасли в этой стране. Так как в рамках статьи невозможно рассмотреть исчерпывающий перечень вопросов, представляющих интерес для исследователей, выбор тем для анализа был продиктован двумя группами соображений: уникальностью японского регулирования и особой актуальностью темы для российской действительности. В рамках первой группы рассмотрены особенности заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, характерные черты структуры заработной платы. Кроме того, исследована практика реализации права работодателя приказать работнику оставаться дома при продолжении выплаты заработной платы; такая возможность обусловлена отсутствием в японском праве нормы о праве работника на предоставление работы. В рамках второй группы изучен актуальный для России в свете недавней пенсионной реформы вопрос о политике занятости для пожилых людей в Японии. В статье рассмотрена научная литература на японском и английском языках, а также проведен анализ судебной практики Японии. В основе исследования лежит функциональный сравнительный метод; его использование позволило установить бо́льшую гибкость японского трудового права в области изменений условий труда, более высокую степень мобильности рабочей силы по сравнению с Россией.

Ключевые слова:

труд, трудовое право, японское право, трудовой договор, предпенсионный возраст, заработная плата

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.
 

Библиографические ссылки

Библиография

Мураками, Харуки. 2006. Край обетованный. Пер. с япон. М.: Эксмо.

Цветов, Владимир Я. 1991. Пятнадцатый камень сада Рёандзи. М.: Издательство политической литературы. Дата обращения 20 апреля, 2019. https://www.litmir.me/br/?b=73914.

Araki, Takashi. 2002. Labour and Employment Law in Japan. Tokyo: Japan Institute of Labour.

Araki, Takashi 2015. “Age Discrimination and Labour Law in Japan: An Alternative Approach to Age Discrimination Law in a Most Rapidly Ageing Country?” Age Discrimination and Labour Law: Comparative and Conceptual Perspectives in the EU and Beyond, eds Ann Numhauser-Henning and Mia Rönnmar,337–356. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International.

Blanpain, Roger, Takashi Araki, Shinya Ouchi, eds. 2004. Labour Law in Motion: Diversification of the Labour Force & Terms and Conditions of Employment (Bulletin of Comparative Labour Relations Series Set. Book 53). The Hague; New York: Kluwer Law International.

Brown, Ronald C. 2012. East Asian Labour and Employment Law: International and Comparative Context. Cambridge: Cambridge University Press.

Hamaguchi, Keiichiro. 2018. “Job Changes for Re-employed Retirees”. Japan Labour Issues 1 (1): 20–21.

Hanami, Tadashi A., Fumito Komiya, Ryuichi Yamakawa. 2015. Labour Law in Japan, 2nd ed. Croydon: Wolters Kluwer.

Hosokawa, Ryo. 2018. “Are Wage Disparities Unreasonable and Illegal? Between Fixed-term Contract Employees Rehired After Retirement and Regular Employees”. Japan Labour Issues 11 (2): 13–17.

Sugeno, Kazuo. 2002. Japanese Employment and Labour Law. Durham: Carolina Academic Press.

Yoshikawa, Toru, Masahiro Takemoto, Takeshi Sasaki et al. 2017. “Overwork-related disorders in Japan: recent trends and development of a national policy to promote preventive measures”. Industrial health 3 (55): 293–302.

西谷聡. 2013. 労働法. 東京 [Нишитани, Сатоши. 2013. Трудовое право. Токио].

笹島芳雄. 2009. “なぜ賃金には様々な手当がつくのか”. 日本労働研究雑誌 51 (4): 26–29 [Иошио,Сасажима. 2009. «Почему различные пособия выплачиваются с заработной платой?» Японский журнал исследований труда 51 (4): 26–29].

References

Araki, Takashi. 2002. Labour and Employment Law in Japan. Tokyo: Japan Institute of Labour.

Araki, Takashi 2015. “Age Discrimination and Labour Law in Japan: An Alternative Approach to Age Discrimination Law in a Most Rapidly Ageing Country?” Age Discrimination and Labour Law: Comparative and Conceptual Perspectives in the EU and Beyond, eds Ann Numhauser-Henning and Mia Rönnmar,337–356. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International.

Blanpain, Roger, Takashi Araki, Shinya Ouchi, eds. 2004. Labour Law in Motion: Diversification of the Labour Force & Terms and Conditions of Employment (Bulletin of Comparative Labour Relations Series Set. Book 53). The Hague; New York: Kluwer Law International.

Brown, Ronald C. 2012. East Asian Labour and Employment Law: International and Comparative Context. Cambridge: Cambridge University Press.

Hamaguchi, Keiichiro. 2018. “Job Changes for Re-employed Retirees”. Japan Labour Issues 1 (1): 20–21.

Hanami, Tadashi A., Fumito Komiya, Ryuichi Yamakawa. 2015. Labour Law in Japan, 2nd ed. Croydon: Wolters Kluwer.

Hosokawa, Ryo. 2018. “Are Wage Disparities Unreasonable and Illegal? Between Fixed-term Contract Employees Rehired After Retirement and Regular Employees”. Japan Labour Issues 11 (2): 13–17.

Murakami, Haruki. 2006. The Promised Land. Rus. ed. Moscow, Eksmo Publ. (In Russian)

Nishitani, Satoshi. 2013. Labour Law. Tokyo. (In Japanese)

Sugeno, Kazuo. 2002. Japanese Employment and Labour Law. Durham: Carolina Academic Press.

Tsvetov, Vladimir Ia. 1991. The fifteenth stone of the Ryoanji garden. Moscow, Politicheskaia literatura Publ. Accessed 20 April, 2019. https://www.litmir.me/br/?b=73914. (In Russian)

Yoshikawa, Toru, Masahiro Takemoto, Takeshi Sasaki et al. 2017. “Overwork-related disorders in Japan: recent trends and development of a national policy to promote preventive measures”. Industrial health 3 (55): 293–302.

Yoshio, Sasajima. 2009. “Why are various allowances paid with wages?” Nihon rōdō kenkyū Zasshi 51 (4): 26–29. (In Japanese)

Вестник Санкт-Петербургского университета. Право

Загрузки

Опубликован

30.10.2020

Как цитировать

Токи, М., & Сыченко, Е. В. (2020). Особенности трудового права Японии. Вестник Санкт-Петербургского университета. Право, 11(3), 679–692. https://doi.org/10.21638/spbu14.2020.310

Выпуск

Том 11 № 3 (2020)

Раздел

Зарубежное и международное право

Лицензия

Статьи журнала «Вестник Санкт-Петербургского университета. Право» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.