Участие работников в корпоративном управлении китайских компаний: сравнительный аспект

Тяньфан Ян

doi:10.21638/spbu14.2021.316

Авторы

Тяньфан Ян Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова, Российская Федерация, 119991, Москва, Ленинские горы, 1 https://orcid.org/0000-0001-5119-3963

DOI:

https://doi.org/10.21638/spbu14.2021.316

Аннотация

Развитие стейкхолдерской концепции представляет собой одну из мировых тенденций в отрасли корпоративного управления. В статье рассматриваются проблемы участия работников в корпоративном управлении в соответствии с действующим законодательством Китайской Народной Республики и оценивается рациональность выбранного Китаем участия работников в корпоративном управлении; кроме того, проводится сравнительный анализ с правовыми системами Германии и США. Автор полагает, что в связи с разницей в историческом происхождении и законодательных основаниях, а также с учетом структурно-зависимого и правило-зависимого эффекта колеи в области правового регулирования в Китае сформировалась уникальная модель участия работников в корпоративном управлении. Механизм участия работников в корпоративном управлении, предусмотренный действующим законодательством Китайской Народной Республики, в целом подходит для национальных условий страны. Автор вносит предложения по совершенствованию механизма участия работников в корпоративном управлении. Изучив состояние российского законодательства и сравнив его с законодательными системами как Китая, так и других стран, автор выделяет вопросы, требующие особого внимания со стороны российского законодателя. Изучение опыта правового регулирования участия работников в корпоративном управлении в Китае поможет в выработке и изменении дальнейших законодательных положений для регулирования данного вопроса в России, со временем позволит достичь оптимального сотрудничества работников и работодателей. В перспективе российский законодатель может принять положения, согласно которым работники вправе участвовать в выработке и принятии управленческих решений в надлежащей форме.

Ключевые слова:

стейкхолдер, участие работников, корпоративное управление, сравнительное право, китайское право

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Библиографические ссылки

Библиография

Бахшиян, Денис В., Ольга Ю. Зевеке. 2017. «Человеческий капитал — основной ресурс эффективного предприятия, как резонанс на вызовы современного мира». Экономика и менеджмент инновационных технологий 3. Дата обращения 4 ноября, 2020. http://ekonomika.snauka.ru/2017/03/14317.

Макарова, Ольга А., Владимир Ф. Попондопуло. 2020. Корпоративное право. М.: Юрайт.

Молотников, Александр Е. 2010. «Участие трудовых коллективов в корпоративном управлении: российский и иностранный опыт». Предпринимательское право 2: 2–9.

Ян, Тяньфан. 2020. «Правовое регулирование образования и деятельности органов хозяйственных обществ в России и Китае: сравнительное исследование в ракурсе моделей корпоративного управления». Законодательство 6: 16–26.

邓峰. 2009. 普通公司法. 北京:中国人民大学出版社 [Дэн, Фэн. 2009. Общее корпоративное право. Пекин: Университет Жэньминь].

Gordon, Jeffery N., Mark J. Roe, 著, 赵玲、刘凯译. 2006. 公司治理：趋同与存续. 北京:北京大学出版社[Гордон, Джеффри Н., Марк Дж. Роу, Лин Чао, пер., Kай Лю, пер. 2006. Конвергенция и настойчивость в корпоративном управлении. Пекин: Издательский дом Пекинского университета].

郭占红. 2009. 职工参与公司治理法律制度研究. 北京:中国社会科学出版社 [Го, Чжаньхун. 2009. Механизм участия работников в корпоративном управлении: правовое исследование. Пекин: Китайские социальные науки].

侯富强. 2014. 职工参与公司机关制度的发展与不足. 经济特区2: 103–106 [Хоу, Фуцзян. 2014. «Механизм участия работников в корпоративном управлении: развитие и недостатки». Специальная экономическая зона 2: 103–106].

刘连煜. 2002. 公司治理与公司社会责任. 北京:中国政法大学出版社 [Лю, Ляньюй. 2002. Корпоративное управление и социальная ответственность корпораций. Пекин: Китайский университет политики и права].

施天涛. 2018. 公司法论. 北京:法律出版社 [Ши, Тяньтао. 2018. Корпоративное право. Пекин: Право].

田涛. 2017. 公司治理中的职工参与. 法治与社会 7: 200–202 [Тянь, Тао. 2017. «Участие работников в корпоративном управлении». Право и общество 7: 200–202].

张舫. 2004. 职工参与公司控制质疑. 现代法学2: 138–143 [Чжан, Фан. 2004. «Вопросы об участии работников в управлении компанией». Современная юриспруденция 2: 138–143].

References

Bakhshiyan, Denis. V., Olga Iu. Zeveke. 2017. “Human capital is the main resource of an efficient enterprise, as a response to the challenges of the modern world”. Ekonomika i menedzhment innovatsionnykh tekhnologii 3. Accessed November 4, 2020. http://ekonomika.snauka.ru/2017/03/14317. (In Russian)

Dèng, Fēng. 2002. General corporate law. Beijing, Rénmín dàxué chūbǎn shè Publ. (In Chinese)

Gordon, Jeffery N., Mark J. Roe, Líng Zhào, transl., Kǎi Liú, transl. 2006. Convergence and persistence in corporate governance. Beijing: Běijīng dàxué chūbǎnshè Publ. (In Chinese)

Guō, Zhànhóng. 2009. The mechanism of employee participation in corporate governance: A legal study. Beijing, Zhōngguó shèhuì kēxué chūbǎn shè Publ. (In Chinese)

Hóu Fùqiáng. 2014. “The mechanism of employee participation in corporate governance: Development and disadvantages”. Jīngjì tèqū 2: 103–106. (In Chinese)

Liú, Liányù. 2002. Corporate governance and corporate social responsibility. Beijing, Zhōngguó zhèngfǎ dàxué chūbǎn shè Publ. (In Chinese)

Makarova, Olga A., Vladimir F. Popondopulo. 2020. Corporate law. Moscow, Iurait Publ. (In Russian)

Molotnikov, Aleksandr E. 2010. “Participation of labor collectives in corporate management: Russian and foreign experience”. Predprinimatel’skoe pravo 2: 2–9. (In Russian)

Shī, Tiāntāo. 2018. Corporate law. Beijing, Fǎlǜ chūbǎn shè Publ. (In Chinese)

Tián, Tāo. 2017. “Employee participation in corporate governance”. Fǎ zhì yǔ shè huì 7: 200–202.(In Chinese)

Yáng, Tiānfàng. 2020. “Legal regulation of the formation and activities of the organs of corporations in Russia and China: A comparative study in terms of corporate governance models”. Zakonodatel’stvo 6: 16–26. (In Russian)

Zhāng, Fǎng. 2004. “Questions about employee participation in company management”. Xiàn dài fǎ xué 2: 138–143. (In Chinese)