Ограничительные условия в соглашениях между предпринимателями и их работниками по праву зарубежных стран

Часть вторая: Германия, Франция, Япония, Китай и Евразийский экономический союз

Авторы

  • Андрей Александрович Чукреев Тюменский государственный университет https://orcid.org/0000-0002-9502-8860

DOI:

https://doi.org/10.21638/spbu14.2024.322

Аннотация

Обзорная статья посвящена так называемым ограничительным условиям, широко распространенным в договорах между предпринимателями и их работниками во многих зарубежных государствах. В России указанные условия в основном не поддерживаются судами, так как считается, что эти ограничения противоречат конституционным и иным нормам отечественного права. Цель данного исследования — анализ основ правового регулирования в зарубежных странах таких ограничительных условий, как соглашения о неконкуренции, непривлечении, непредпринимательстве и неразглашении. Этот анализ необходим для обоснованного ответа на вопрос о целесообразности признания в России правомерности такого рода ограничительных условий. В опубликованной ранее первой части статьи дан обзор права об отказах от конкуренции и иных подобных ковенантах Великобритании и США, в предлагаемой второй части — Германии, Франции, Японии, Китая и государств — членов Евразийского экономического союза. В юрисдикциях, в которых не запрещены соглашения о неконкуренции и другие подобные ограничительные условия, в качестве правого механизма уравновешивания конкурирующих интересов работодателей, работников и публичных интересов выступает правило разумного подхода, позволяющее судам в каждом конкретном споре оценивать указанные условия на предмет их соответствия защищаемым деловым интересам работодателя и другим критериям. Сделан вывод о целесообразности легализации в России соглашений о неконкуренции, непривлечении и непредпринимательстве с учетом положительного зарубежного опыта правового регулирования в этой сфере. В связи с этим необходимо закрепить в российском законодательстве аналог правила разумного подхода.

Ключевые слова:

ограничительное условие, соглашение о неконкуренции, соглашение о непривлечении, соглашение о непредпринимательстве, соглашение о неразглашении, свобода договора, свобода труда, конфиденциальная информация, недобросовестная конкуренция

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.
 

Библиографические ссылки

Библиография

Ваке, Андреас. 2006. «Свобода договора и оговорки о профессиональных ограничениях в римском и современном праве». Цивилистические исследования: Ежегодник гражданского права 2: 522–549.

Головина, Светлана Ю. 2019. «Совершенствование трудового законодательства России с учетом законодательного опыта государств Евразийского экономического союза». Российское право: образование, практика, наука 5: 4–10. https://doi.org/10.34076/2410-2709-2019-5-4-10

Городов, Олег А., Алексей В. Петров. 2020. Недобросовестная конкуренция. М.: Юстицинформ.

Легашова, Елена С., Александр Р. Муксинов. 2010. «Соглашения о неконкуренции с работниками: английский опыт и российская действительность». Закон 4: 51–60.

Лютов, Никита Л. 2017. «Выплаты при увольнении и договоры о неконкуренции с руководящими работниками». Lex russica 10: 123–130. https://doi.org/10.17803/1729-5920.2017.131.10.123-130

Лютов, Никита Л. 2019. «Отраслевая принадлежность правовых норм, регулирующих труд руководящих работников». Закон 1: 80–86.

Обухова, Евгения В. 2016. «Ограничительные условия в трудовых договорах». Право. Журнал Высшей школы экономики 2: 27–35. https://doi.org/10.17323/2072-8166.2016.2.27.35

Степанов, Дмитрий И., Юлия С. Михальчук. 2018. Ответственность директора перед корпорацией за причиненные ей убытки в судебной практике. М.: Статут.

Томашевский, Кирилл Л. 2018. «Цифровая экономика и нововведения в регулировании трудовых отношений в IT-сфере в Республике Беларусь». Трудовое право в России и за рубежом 2: 14–17.

Филипова, Ирина А. 2016. Особенности правового регулирования труда по законодательству России и Франции. Сравнительно-правовое исследование. Нижний Новгород: Нижегород. гос. ун-т.

Чудинов, Олег Р. 2014. «Нарушение условия о неконкуренции как деликт в трудовом праве Франции». Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Культура. История. Философия. Право 2: 71–77.

Чудинов, Олег Р. 2015. «Оговорка о неконкурировании как условие трудового договора в соответствии с правом Франции». Ученые записки Орловского государственного университета 1: 275–278.

Чукреев, Андрей А. 2019. «Запрет недобросовестной конкуренции в Китае и России: сравнительно-правовое исследование». Правоведение 63 (2): 340–351. https://doi.org/10.21638/spbu25.2019.209

Чумаченко, Юлия. 2016. «Соглашение о неконкуренции: панацея от утечки информации и кадров или фикция?» Legal Insight 6: 26–32.

Швалева, Елена С. 2018. «Ограничение мобильности работников в целях защиты интересов работодателя: соглашения о неконкуренции». Трудовое право в России и за рубежом 3: 38–41.

Arnow-Richman, Rachel. 2020. “The new enforcement regime: Revisiting the law of employee competition (and the scholarship of Professor Charles Sullivan) with 2020 vision”. Seton Hall Law Review 50 (5): 1223–1259.

Flowers, M. Claire. 2018. “Facing the inevitable: The inevitable disclosure doctrine and the Defend Trade Secrets Act of 2016”. Washington and Lee Law Review 75 (4): 2207–2263.

Lazar, Wendi S. 2008. “Employment agreements and cross border employment — confidentiality, trade secret, and other restrictive covenants in a global economy”. The Labor Lawyer 24 (2): 195–211.

Murphy, Tonia H. 2015. “Covenants not to compete in employment contracts: Worth a closer look in the classroom”. Journal of Legal Studies Education 32 (1): 131–171.

Pagnattaro, Marisa A. 2007. “‘The Google Challenge’: Enforcement of noncompete and trade secret agreements for employees working in China”. American Business Law Journal 44 (4): 603–637.

Raza, Saleem W. 2011. “Non-compete agreements in the United States, Europe and Australia”. Association of Corporate Counsel Docket 29 (3): 79–88.

Shangguan, Hui. 2016. “A comparative study of non-compete agreements for trade secret protection in the United States and China”. Washington Journal of Law, Technology & Arts 11 (5): 405–438.

Stone, Katherine V. W. 2002. “Knowledge at work: Disputes over the ownership of human capital in the changing workplace”. Connecticut Law Review 34 (3): 721–763.

Ueda, Toru. 2019. “Restrictions on post-employment competition: Comparing the United States with Japan”. Connecticut Journal of International Law 34 (2): 169–221.

References

Arnow-Richman, Rachel. 2020. “The new enforcement regime: Revisiting the law of employee competition (and the scholarship of Professor Charles Sullivan) with 2020 vision”. Seton Hall Law Review 50 (5): 1223–1259.

Chudinov, Oleg R. 2014. “Non-competition term’s breach as the delict in labour relations law of France”. Vestnik Permskogo natsional’nogo issledovatel’skogo politekhnicheskogo universiteta. Kul’tura. Istoriia. Filosofiia. Pravo 2: 71–77. (In Russian)

Chudinov, Oleg R. 2015. “Non-competition clause as a condition of labour contract in accordance with the law of France”. Uchenye zapiski Orlovskogo gosudarstvennogo universiteta 1: 275–278. (In Russian)

Chukreyev, Andrey A. 2019. “The prohibition of unfair competition in China and Russia: Comparative legal research”. Pravovedenie 63 (2): 340–351. https://doi.org/10.21638/spbu25.2019.209 (In Russian)

Chumachenko, Iuliia. 2016. “Non-competition agreement: a panacea for information and personnel leakage or a fiction?” Legal Insight 6: 26–32. (In Russian)

Filipova, Irina A. 2016. Features of legal regulation of labor under the legislation of Russia and France. Comparative law research. Nizhny Novgorod, Nizhegorodskii gosudarstvennyi universitet Publ. (In Russian)

Flowers, M. Claire. 2018. “Facing the inevitable: The inevitable disclosure doctrine and the Defend Trade Secrets Act of 2016”. Washington and Lee Law Review 75 (4): 2207–2263.

Golovina, Svetlana Iu. 2019. “Improving Russian labor legislation taking into account the legislative experience of the states of the Eurasian Economic Union”. Rossiiskoe pravo: obrazovanie, praktika, nauka 5: 4–10. https://doi.org/10.34076/2410 rov. 2020. Unfair Competition. Moscow, Iustitsinform Publ. (In Russian)

Gorodov, Oleg A., Aleksei V. Petrov. 2020. Unfair Competition. Moscow, Iustitsinform Publ. (In Russian)

Lazar, Wendi S. 2008. “Employment agreements and cross border employment — confidentiality, trade secret, and other restrictive covenants in a global economy”. The Labor Lawyer 24 (2): 195–211.

Legashova, Elena S., Aleksandr R. Muksinov. 2010. “Non-competition clauses: UK experience and Russian reality”. Zakon 4: 51–60. (In Russian)

Liutov, Nikita L. 2017. “The severance payments and non-competition agreements with executive officers”. Lex russica 10: 123–130. https://doi.org/10.17803/1729-5920.2017.131.10.123-130 (In Russian)

Liutov, Nikita L. 2019. “An interdisciplinary review of legal standards for executive staff”. Zakon 1: 80–86. (In Russian)

Murphy, Tonia H. 2015. “Covenants not to compete in employment contracts: Worth a closer look in the classroom”. Journal of Legal Studies Education 32 (1): 131–171.

Obukhova, Evgeniia V. 2016. “Restrictive conditions in employment agreements”. Pravo. Zhurnal Vysshei shkoly ekonomiki 2: 27–35. https://doi.org/10.17323/2072-8166.2016.2.27.35 (In Russian)

Pagnattaro, Marisa A. 2007. “The Google Challenge”: Enforcement of noncompete and trade secret agreements for employees working in China”. American Business Law Journal 44 (4): 603–637.

Raza, Saleem W. 2011. “Non-compete agreements in the United States, Europe and Australia”. Association of Corporate Counsel Docket 29 (3): 79–88.

Shangguan, Hui. 2016. “A comparative study of non-compete agreements for trade secret protection in the United States and China”. Washington Journal of Law, Technology & Arts 11 (5): 405–438.

Shvaleva, Elena S. 2018. “Restriction of the employee mobility to protect the employer’s interests: Noncompete agreements”. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom 3: 38–41. (In Russian)

Stepanov, Dmitrii I., Iuliia S. Mikhal’chuk. 2018. Liability of a director to a corporation for losses caused to it in judicial practice. Moscow, Statut Publ. (In Russian)

Stone, Katherine V. W. 2002. “Knowledge at work: Disputes over the ownership of human capital in the changing workplace”. Connecticut Law Review 34 (3): 721–763.

Tomashevski, Kirill L. 2018. “The digital economy and novelties in regulation of labor relationships in the IT sector in the Republic of Belarus”. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom 2: 14–17. (In Russian)

Ueda, Toru. 2019. “Restrictions on post-employment competition: Comparing the United States with Japan”. Connecticut Journal of International Law 34 (2): 169–221.

Wacke, Andreas. 2006. “Freedom of contract and professional restrictions clauses in Roman and modern law”. Tsivilisticheskie issledovaniia: Ezhegodnik grazhdanskogo prava 2: 522–549. (In Russian)

Загрузки

Опубликован

14.10.2024

Как цитировать

Чукреев, А. А. (2024). Ограничительные условия в соглашениях между предпринимателями и их работниками по праву зарубежных стран: Часть вторая: Германия, Франция, Япония, Китай и Евразийский экономический союз. Вестник Санкт-Петербургского университета. Право, 15(3), 896–915. https://doi.org/10.21638/spbu14.2024.322

Выпуск

Том 15 № 3 (2024)

Раздел

Сравнительное право

Лицензия

Статьи журнала «Вестник Санкт-Петербургского университета. Право» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.